編者按：2023年6月，中偉股份發(fā)布“技術(shù)多元化、發(fā)展全球化、運(yùn)營(yíng)數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)生態(tài)化”的新四化戰(zhàn)略。在這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代，公司在“新四化”戰(zhàn)略領(lǐng)航下高速發(fā)展，這背后離不開中偉人對(duì)“新四化”的全力踐行，他們是中偉“新四化”的先驅(qū)者，是新能源行業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造者，他們的工作成果值得我們?nèi)チ私?，他們的成長(zhǎng)故事值得我們?nèi)シ窒恚麄兊穆殬I(yè)精神值得我們?nèi)鞒?。即日起，公眾?hào)推出《“新四化”人物志》專欄，一起走近助力中偉“新四化”戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的優(yōu)秀中偉人。
  每個(gè)工作日早上9點(diǎn)，陳琳都會(huì)與摩洛哥行政組的同事們開早會(huì)。剛來(lái)摩洛哥的時(shí)候，她英語(yǔ)不好，跟當(dāng)?shù)赝陆涣鞫际强寇浖g，然后加上幾句簡(jiǎn)單的口語(yǔ)，才能把意思勉強(qiáng)表達(dá)清楚，早會(huì)也是要提前寫出中文稿子，然后翻譯成英文，才敢開口?，F(xiàn)在短短半年過(guò)去，在早會(huì)上復(fù)盤總結(jié)也好，布置工作也好，陳琳已經(jīng)能做到英語(yǔ)脫口而出，底氣十足。陳琳說(shuō)，在摩洛哥工作的這半年，不止英語(yǔ)口語(yǔ)有進(jìn)步，她對(duì)中偉“新四化”戰(zhàn)略的“發(fā)展國(guó)際化”也有了更加深刻的理解。
  陳琳是2021年加入中偉的，之前一直在總部總裁辦負(fù)責(zé)行政工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出讓她去摩洛哥項(xiàng)目組負(fù)責(zé)行政事務(wù)時(shí)，陳琳一口就答應(yīng)了。當(dāng)時(shí)的她認(rèn)為，只要基地在海外，客戶在海外，然后人去了海外工作，這就是國(guó)際化了。
  但當(dāng)她真正來(lái)到摩洛哥，才發(fā)現(xiàn)自己對(duì)國(guó)際化的理解還是太過(guò)簡(jiǎn)單了。第一個(gè)周末她就遇到了一件特別棘手的事，項(xiàng)目組辦公室的天花板水管爆了。按照國(guó)內(nèi)的做法，只要給物業(yè)公司打個(gè)電話，基本2個(gè)小時(shí)就能解決問(wèn)題。但是陳琳給當(dāng)?shù)匚飿I(yè)公司打電話，對(duì)方卻說(shuō)周末不上班，再緊急也得等到周一。陳琳又聯(lián)系合作的維修工人，工人說(shuō)周末加錢也不干活。而此時(shí)的辦公室已經(jīng)漏成了水簾洞。陳琳欲哭無(wú)淚，只能叫上幾個(gè)中國(guó)男同事親自上陣，卸天花板，接漏水，收拾辦公室……一直應(yīng)付到工作日，當(dāng)?shù)匚飿I(yè)公司才派人來(lái)修理水管。
  在國(guó)內(nèi)不是問(wèn)題的問(wèn)題，在摩洛哥卻成了難以解決的大問(wèn)題，陳琳這才意識(shí)到國(guó)內(nèi)外的工作方式太不一樣了?！皬哪且院笪茵B(yǎng)成了儲(chǔ)備多個(gè)供應(yīng)商的習(xí)慣，每項(xiàng)工作手頭總是有ABC方案，一個(gè)不行就找另一個(gè)，總有一個(gè)能頂上。”現(xiàn)在遇到類似的突發(fā)狀況，陳琳和她的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)能盡快妥善解決。
  人在異鄉(xiāng)，最思念的就是家鄉(xiāng)的親人。摩洛哥和中國(guó)有7個(gè)小時(shí)的時(shí)差，摩洛哥早上剛開始上班，國(guó)內(nèi)已經(jīng)到下午了，所以陳琳每天上午都要抓緊時(shí)間和國(guó)內(nèi)總部對(duì)接。等到中午午休，國(guó)內(nèi)下班了，陳琳就找時(shí)間和國(guó)內(nèi)的家人在電話里聊上幾句，緩解思念之情。每天中午的辦公室，幾乎每個(gè)中國(guó)員工都在和家人視頻通話，這成了摩洛哥項(xiàng)目組一道特殊的風(fēng)景。
  怎么才能緩解中國(guó)員工的思家情緒，讓他們?cè)诤Ｍ夤ぷ鞲影残哪?？這也是行政工作在“發(fā)展全球化”中要面對(duì)的一個(gè)課題?！白〉姆矫婧媒鉀Q，做到環(huán)境安全和布置溫馨就好了。吃的方面要有家鄉(xiāng)味，這樣胃和嘴巴不想家了，人才能安下心來(lái)。”陳琳找到了當(dāng)?shù)貛准夷軌蚬?yīng)中餐原料的供應(yīng)商，定期采購(gòu)食材和調(diào)料，從源頭上確保了中國(guó)味道的正宗。再加上廚師是中國(guó)人，很快食堂就成了員工集體認(rèn)證的“卡薩布蘭卡味道最好的中餐館”。無(wú)論是在摩洛哥工作的中國(guó)員工還是來(lái)摩洛哥出差的總部員工，都對(duì)食堂的菜品贊不絕口。

  作為行政組副總監(jiān)，卡薩布蘭卡中餐食堂的成功讓陳琳想得更多。埃爾加迪達(dá)正在建設(shè)的基地，以后將有一半以上員工是摩洛哥人，他們的胃同樣也要照顧到才行。行政組發(fā)起了一個(gè)食堂建設(shè)的意見征集，根據(jù)征集結(jié)果，基地不但會(huì)建中餐食堂，還會(huì)充分尊重當(dāng)?shù)貑T工的飲食文化，為他們建一個(gè)單獨(dú)的摩洛哥食堂。這個(gè)消息的傳開，讓當(dāng)?shù)貑T工非常開心，他們感受到了尊重，對(duì)中偉也從心底更加認(rèn)同了。

  目前，陳琳正在籌辦一個(gè)中國(guó)文化習(xí)俗分享活動(dòng)。在尊重摩洛哥文化的同時(shí)，她準(zhǔn)備給摩洛哥同事也講講中國(guó)的文化和傳統(tǒng)，讓他們深入地了解中國(guó)，以此促進(jìn)中國(guó)和摩洛哥員工的進(jìn)一步相互理解。她說(shuō)，中偉的“發(fā)展全球化”讓她走出了國(guó)門，而她在國(guó)外的經(jīng)歷又讓她對(duì)中偉的全球化戰(zhàn)略理解更加全面。全球化不光是在海外建基地、搞生產(chǎn)，還要帶著愛和文化去影響和感染每一位加入中偉的海外新成員，努力做到同頻共振，才能攜手共贏。